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コクヨといえば約50年前、社員が実際に働いているオフィスを社外向けに公開する「ライブオフィス」を日本で初めて実施するなど、画期的なオフィスづくりに取り組み続ける企業だ。近年では他企業に対する働きやすいオフィスレイアウトの提案・設計などにも力を入れている。 ようこそ、コクヨのホームページへ。コクヨは、お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」がより創造性豊かなものとなるよう、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供に努めてまいります。 Amazonで見てみる 仕事終わってから1人で淡々とブログを書いています。 野島 耕平 コクヨ クリエイティブデザイン部 / ディレクター Studio Jigen 代表 次世代のワークプレイスに関する研究や新規事業開発に従事した後、設計部門にて、主に企業オフィス、教育・福祉施設の設計を担う。日経ニューオフィス賞始め国内外の受賞多数。2018年より、オーストラリアに拠点を移し、グローバルな視点でワークスタイルのリサーチに従事。2019年、現地にてデザイン事務所 Studio Jigen を設立。, 田中 康寛 コクヨ ワークスタイル研究所 / コンサルタント オフィス家具の商品企画・マーケティングを担当した後、2016年より働き方の研究・コンサルティング活動に従事。国内外のワークスタイルリサーチ、働く人の価値観調査などに携わっている。, 鈴木 賢一 コクヨ ワークスタイルイノベーション部 / 部長 働き方改革コンサルティング部門責任者。各種プロジェクトマネージャーを経て、現職15年。年間50社を超える変革相談を通じて得られた企業の課題から、働きやすさや働く場の生産性について変革支援を行う。, ■モデレーター 横石 崇 氏&Co.代表取締役/Tokyo Work Design Weekオーガナイザー多摩美術大学卒。広告代理店・人材会社を経て、2016年に&Co.を設立。ブランド開発や組織開発を手がけるプロジェクトプロデューサー。主催する国内最大規模の働き方の祭典「Tokyo Work Design Week」では3万人の動員に成功。鎌倉のコレクティブオフィス「北条SANCI」支配人。法政大学兼任講師。著書に『これからの僕らの働き方』(早川書房)、『自己紹介2.0』(KADOKAWA)がある。, 次世代のワークプレイスに関する研究や新規事業開発に従事した後、設計部門にて、主に企業オフィス、教育・福祉施設の設計を担う。日経ニューオフィス賞始め国内外の受賞多数。2018年より、オーストラリアに拠点を移し、グローバルな視点でワークスタイルのリサーチに従事。2019年、現地にてデザイン事務所 Studio Jigen を設立。, オフィス家具の商品企画・マーケティングを担当した後、2016年より働き方の研究・コンサルティング活動に従事。国内外のワークスタイルリサーチ、働く人の価値観調査などに携わっている。, 働き方改革コンサルティング部門責任者。各種プロジェクトマネージャーを経て、現職15年。年間50社を超える変革相談を通じて得られた企業の課題から、働きやすさや働く場の生産性について変革支援を行う。, 多摩美術大学卒。広告代理店・人材会社を経て、2016年に&Co.を設立。ブランド開発や組織開発を手がけるプロジェクトプロデューサー。主催する国内最大規模の働き方の祭典「Tokyo Work Design Week」では3万人の動員に成功。鎌倉のコレクティブオフィス「北条SANCI」支配人。法政大学兼任講師。著書に『これからの僕らの働き方』(早川書房)、『自己紹介2.0』(KADOKAWA)がある。, 参考資料として、コクヨが考えるこれからの働き方とオフィスのコンセプトブック “WORK TRANSFORMATION” を同時発行します。, 2020年 6月 15日 (月) 12:30 - 6月 22日 (月) 12:30, 次世代のワークプレイスに関する研究や新規事業開発に従事した後、設計部門にて、主に企業オフィス、教育・福祉施設の設計を担う。日経ニューオフィス賞始め国内外の受賞多数。, 2018年より、オーストラリアに拠点を移し、グローバルな視点でワークスタイルのリサーチに従事。2019年、現地にてデザイン事務所 Studio Jigen を設立。, 多摩美術大学卒。広告代理店・人材会社を経て、2016年に&Co.を設立。ブランド開発や組織開発を手がけるプロジェクトプロデューサー。主催する国内最大規模の働き方の祭典「Tokyo Work Design Week」では3万人の動員に成功。, 鎌倉のコレクティブオフィス「北条SANCI」支配人。法政大学兼任講師。著書に『これからの僕らの働き方』(早川書房)、『自己紹介2.0』(KADOKAWA)がある。, 新型コロナウイルスの影響を受けて、私たちの生活は変わり、従来の常識にはない働き方を迫られました。, 短期的な感染拡大防止と中長期的な成長シナリオのもと、これからのオフィスづくりでは何を考えれば良いのか?, 本セミナーでは、「社員の健康と成長を支える自律的な働き方」と、「変化に強くイノベーティブな組織」を推進するために必要な5つの視点・指針・テーマを示します。, 参考資料として、コクヨが考えるこれからの働き方とオフィスのコンセプトブック “WORK TRANSFORMATION” を同時発行します。.

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