面接 ☆一次選考☆筆記試験と簡単なESの記入。ESの内容は先ほど書いた2点の質問がありました。☆二次選考☆小論文とグループディスカッション。面接官:学生=2:7で約2時間(小論文記入時間含む)☆三次選考☆個人面接。面接官:学生=2:1で約1時間(シート記入時間含む)面接前に20分ほどで、学生時代の時間の使い方を書き、その紙をもとに「学生時代最も頑張ったこと」について詳しく聞かれます。そのなかで自分がどんな役割を果たし、どんなことを行ってきたのかについて聞かれました。面接は約40分ほどあり、なかなか大変でしたが、面接官の方が緊張を和らげてくれました。☆最終選考☆表現テストと集団面接。面接官:学生=4:5で約1時間表現テストは自分の表現したいことを5分以内で。集団面接では・表現テストで表したかったこと。・ジャパネットでどんな風に貢献してくれるか。・志望度はどれくらいか。等について聞かれました。エントリーシート:・学生時代1番感動した出来事・自己PR, 面接 自分の強み、弱み、経験から学んだこと、なぜそう思ったのか等結構突っ込まれました。最終面接の最後で自由形式の5分間の自己PRの時間があります。しっかりアピールしてください。エントリーシート:簡単な自己PR,志望動機, 面接 ・一次面接(ディベート)・二次面接(個人)これまでがんばってきたことのプロセス・最終面接(集団)「表現テスト」「簡単な質問」エントリーシート:筆記試験と同じ日に記入。・「あなたと言えば○○」・学生時代頑張ったこと, 面接 3次面接では、これまで打ち込んだことを一つ挙げ、どのように行動してきたかやどんな工夫を凝らしたか。深く多岐に渡った質問がなされますが、面接官が優しく親身になって聞いてくれているのが伝わり、非常に話しやすい雰囲気だった。最終では、MCをする上で一番大事なことは何か(表現テストというフリータイムでMCをしたので)、短所はどこか、ジャパネットへの志望度は何パーセントか。等。エントリーシート:「今までしてきた部活動・サークルについて、続けた年数や役職を書く。」「大学で、時間を忘れる程没頭したこと」「思いを伝えたエピソード」について書く欄がありました。, 面接 特に変わった質問はされません。個人面接では「大学時代に頑張ったこと」を30分程話して終わりました。面接官の方が真剣に且つ優しく聞いてくださるのでとても話しやすかったです。最終面接では社長を含む重役の前で表現テストを行いました。時間帯が一緒になった他の受験者もいます(これは聞かされていなかったので正直焦りました)。その後「何故その表現をしたのか」「ジャパネットに入りたい度数は?」など、比較的簡単な質問で終わりました。, 面接 3次面接・・・とにかく自分の頑張ったことを細かく聞かれる。時間は40分間。 最終面接・・・最大5分で自分をアピールすることができる。自己PRに使用する人が多かったが、私は企画でプレゼンをした。エントリーシート:学生時代の武勇伝を200字程度で書く, 面接 ☆1次面接☆(2次選考)面接会場は本当にあったかかったです。待合室で人事の方が緊張をやわらげてくれます。2(会社)対1(学生)です。とても話しやすい。結果、1次面接なのに40分近くかかりました。面接は会話形式で進んでいきました。「では自己PRを1分でどうぞ」というようなものではありません。しっかりうなづいて学生の話を聞いてくださって、学生側はみんなめっちゃアツくなってました。☆2次面接☆(3次選考)まず、GDを15分で。面接官の方はお二人。見てるだけでした。それから、グループ面接でした☆またもや会話形式です。会場はあたたかい雰囲気に包まれていました。☆最終面接☆(4次選考)役員さんと、個人面接でした。面接官は人によって違います。質問をいくつかされたとあとに、プレゼンテーション課題(5分で、形式は自由)。そして最後に意思確認のような流れでした。あまり面接面接した感じではないのでリラックスして望まれると良いのではないでしょうか。エントリーシート:出席表と呼ばれる、履歴書に「ご自身の一番の自慢話をどうぞ」と「その他(質問等)」がついたもの。. ・面接後、次の選考について説明されなかった のグループ会社です。(証券コード:7047). これだけでコールセンターの面接対策はバッチリ!コールセンターの面接で良く聞かれる質問やこちらから聞いておきたいことのリストアップ例もご紹介。服装は?時間?面接日に遅刻…などトラブルの場合は?など、対処法もしっかり伝授します。 面接で落とされてしまうと、自分の何がいけなかったのかとあれこれと考えて責めたり、落ち込んだりしてしまうこともありますよね。, ジャパネットは、中途採用を様々な職種で積極的に募集することの多い企業ではありますが、それでも面接で落とされてしまったのは、もしかすると面接での準備不足…にも原因があったのかもしれません。, 今後も志望している企業の面接で落ち続けることがないように、ジャパネットの面接を振り返っておくようにしましょう。, ジャパネット以外の求人を紹介してもらうなら、リクルートエージェント  がおすすめです。, 引用元:https://corporate.japanet.co.jp/career/, これがジャパネットが欲しいと思っている人材ということが分かっているので、ここから逆算して過去の経験の中からリーダーシップを発揮してきた経験や困難を乗り越えてきたこと、自分の頭で考えて課題をクリアしてきたことなどを話せばいいということが分かります。, また、あなたが応募する職種によっても変わってきますが、仮に、「メディア営業」を志望しているのであれば、営業経験がある人は、具体的に目標数字に対してどれくらいの達成率で達成できていたかなど数字を盛り込んでおくといいでしょう。, 他にも企画やマーケティング、コーポレート部門など様々な分野がありますから、求人内容をしっかりと読み込んで求められている条件やスキルを読み込んで、それに対応できる人材であるということを伝えられているといいですね。, 必ず聞かれるのが志望動機ですが、ここであなた自身にしか伝えられないような内容になっていたかどうかも大切です。, なぜジャパネットに興味を持ち、なぜその職種を志望しているのか、他の企業ではなくジャパネットでないといけない理由を明確に志望動機に盛り込めているかということをもう一度見直してみてください。, ジャパネットに対してのあなたの思いがどれだけ込められているのかがしっかり見られていますよ。, ジャパネットで転職をした後に、あなたが志望した職種において1年、5年、10年先までどうなっていきたいのかということまでイメージして面接に臨んでいたでしょうか。, 例えばですが、具体的に1年後には仕事を一通り覚えて結果を出せるようにし、5年後には、部下を持って教育や指導を経験していたい…といったことも伝えられていると、よりあなたがジャパネットに対しての志望度の高さがうかがいしれるのでおすすめです。, 中途採用で受ける企業は、必ず目先のことではなく将来的にその企業でどうなっていきたいかまで具体的に落とし込んでおくようにしましょう。, 面接官から「何か質問はありますか」と聞かれた際に、どのような質問をしたかによってもあなたの印象は大きく左右されます。, 残業時間や有給休暇などの労働条件的なことを聞くよりも、仕事に対して前向きな姿勢があることが分かるような質問をするほうが効果的です。, こうした仕事に関することに突っ込んで聞くような質問の方が面接官には好まれる傾向にあります。, これから受ける企業に関しては、事前にしっかりと2つか3つくらいまで質問を考えておいて逆質問ができるようにしたいですね。, ジャパネットで落ちてしまったけれど、どうしても諦めきれないという人は、1年以上経過をすれば落ちた方でも再応募が認められています。, もちろん、そこで合格が保証されているということではありませんが、本当のジャパネットへの思いが強い人は出直し応募をしてみてもいいかもしれません。, でも、そこまでの気持ちはないという方は、なるべく早く気持ちを切り替えてより魅力的な企業の求人を探していきたいという方は、転職エージェントも活用することでより選択肢を広げることができますよ。, 転職エージェントは、ハローワークや転職サイトに比べても約2倍以上の求人を抱えているので、普段はあまり目にすることのないような企業の求人も豊富です。, コンサルタントがあなたについて希望に合ったところをピックアップして紹介してくれるので、他の手段と併用しながらでも活用しておきましょう。, 登録からその後のサポートも転職した後も完全無料で、強引な転職斡旋もないので転職活動中の方なら使っておいて損はないサービスになっています。, 転職者の8割が利用しているのがリクルートエージェント。20万件以上と圧倒的な求人数の中から、未経験でも挑戦できる企業の求人も紹介してもらえます。, コンサルタントが過去にどんな人が受けて受かったのか落ちたのかを把握しているので、履歴書の書き方から面接での答え方まで徹底サポートしてくれます。面接に不安がある方でもプロのサポートで自信を持って臨むことができるようになりますよ。, こんにちは。 ジョブとく事務局の 石川かおり です。 某転職エージェントで10年以上、コンサルタントとして働いてきました。.