以下は... 住宅借入金等特別控除申告書の書き方で分からないことがあるのですが、連帯債務の場合、備考欄に連帯債務者であること、金額、職場、名前を記さないといけないのですが、記入例に平成30年以降に居住した場合は記入しなくて良いと書かれています。どちらが正しいのでしょうか?, 職場に提出する年末調整の保険料控除申告書の書き方ですが、契約者と受取人が私で、被保険者が旦那の場合、これは旦那の職場の保険料控除申告書に記載するべきなのですか?.

JavaScriptが無効です。ブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてください。JavaScriptを有効にするには. 何処の会社でしょうね。 ○9〜18時→残業はありません 一般論として、子なし専業主婦と聞いたらどんなイメージを持つのかお聞きしたいです。

上司のことは嫌いで仕方ないと割り切る 上司のことが嫌いだけどなんとか対処しなければいけない・・・そう思うことが一番のストレスです。 誰にでも嫌いな人はいます。 価値観の違いや、育ち方の違いでどうしても好きになれないのは仕方ないことです。

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 仕事の場では、人に対する好き嫌いをあからさまに態度に出すことは、社会人として失格です。, たとえ嫌いな上司の下についてしまったとしても、それを態度に出すようでは、上司だけでなく、他の人からも「この人は、嫌いな人に対して態度が悪い。そんなプロ意識のない人には、大事な仕事は任せられない」とレッテルを貼られます。, この態度は、自分の好感度を上げることに役立ちますし、イヤな上司からバカにされることもなくなります。, 上司が嫌いであっても、仕事はきちんとしなければなりませんから、まずは上司を見ずに目の前の仕事に集中しましょう。, 上司の存在など、もう自分の中にはないというくらいまで仕事に集中できたらこちらのものです。「自分に与えられたことは、必ず最後まで行う」と決め、仕事に集中して取り組みます。, 集中すると不思議なもので、上司に対する「嫌い」という感情が薄らいできます。淡々と目の前のものをこなすうちに、嫌いな上司の存在が眼中になくなったとも言えます。, 「会社は上司と仲良くなるための場所ではなく、仕事をする場所」と、もう1度自分に言い聞かせ、嫌いな上司の存在を自分の中から消してしまえるくらいに、やるべきことに集中しましょう。, もしかしたら、嫌いな上司もまた、あなたの欠点に対して、何か感じるものがあるかもしれません。, 自分も上司も完璧ではないから、「お互い大変ですよね」と心の中でつぶやく余裕を持ってみると、, 人は不思議なもので、一度嫌いだと思ってしまうと、相手の短所ばかりが目に付くようになります。, 短所に目をつぶって、一か所でも長所を見つけるようにして見ると、思ったよりも嫌いでは無くなるかもしれません。, 機嫌を伺う必要が無くて楽だな」や、「ワンマンで部下の意見を聞きもしないけれど、トラブルが起きた時には真っ先に対処してくれるから頼もしいな」など。, 上司を好意的に見る事が出来ればそれが上司にも伝わり、いい関係を築くきっかけになりそうです。, 上司の長所は分かっているけど仕事で迷惑を掛けられる被害が大きすぎてやっぱり好きになれないなど、どうしても好意的に見る事が出来ない場合は、出来るだけ関わらないようにするのも一つの方法です。, どれほど貴方が上司を嫌っていても一緒にいるのは勤務時間内、それ以外では職場の飲み会など、顔を合わせる時間は限られています。, それに上司という事は貴方より年上の場合が殆どなので先に退職するのですから、やり過ごして我慢するのです。, 給料を我慢代の一部と考えて仕事はきちんとこなし、相談しないといけない場面では第三者も交えて気まずい二人きりを避けたり、休憩中に上司が雑談しているそばには近付かないなど、極力関わらないようにしてましょう。, 嫌いな上司が貴方の事を嫌っていて、積極的に攻撃してくる場合、一番目を付けられやすいのは仕事です。, 会社の規模にもよりますが、部署を変えてもらえるなら異動希望を出すこと。確実に嫌いな上司から離れることができ接する機会はグッと減ります。, 『別のプロジェクトに興味があって』『もっと成長するためこの部署の経験がしたいです』などポジティブな意見をつけて希望を出しましょう。, 後々もめごとにならないためにも『上司と合わなくて』など非難するようなことは言わないのが無難です。, 上司が自分に話しかけてくるタイミングと言えば、何か問題が発生したとき、質問があるとき、近くを通り過ぎたときに交わす軽いコミュニケーションです。, ある程度一緒に仕事をしていると話しかけられるシチュエーションやタイミングは自ずと読めてくるものです。, 問題が発生しないよう事前に細やかなケアを怠らず、万が一何か問題が起こっても先輩に相談できる程度ならまずは先輩に助けを求めましょう。, 上司が自分に対し聞きたいことがありそうだと事前に察知していれば自分からさり気にコミュニケーションを取ってみるのも良いです。, ここでのポイントは話したくないのに向こうが話かけてくるから嫌なのです。自分から行けばまだ気持ちは楽になります。, 理不尽なことを言われる、物言いがきつすぎる、人によって態度を変えるなど上司を嫌いな理由は様々ですが、他の部署の上司やその嫌いな上司とよく話す同僚にチクるという手もあります。, 自分で本人に言うのは直接的過ぎますし、立場上厳しい場合が多いので、第三者から間接的にやんわり意見を言ってもらうと効果的。身近な人からのアドバイスだと上司も受け入れやすいでしょうし、素直に自分の非に気付くかもしれません。, ただこの方法を実行するには、自分には絶対に非がないよう日々の仕事をきちんとこなし、周りからの信頼を得ることが大切です。, そして普段から同僚及び他部署とのコミュニケーションをこまめに取る事もポイントになってきます。, これは理屈っぽく、「自分は頭がいい」「自分は仕事ができる」と思い込んでいる上司に多いのですが、隙あらば部下を説教しようとする上司がいます。, もちろん、上司は部下を正しく指導するのが仕事なのですから、時には注意をし、厳しく指導することも必要でしょう。, しかし、そうした必要性からではではなく、まるで説教が趣味であるかのように、部下を呼びつけてはしょっちゅう説教する上司はまちがいなく嫌われます。, 説教しているその時間は、部下の仕事が滞るわけですから、セクション内の仕事の成果は低下します。, 自分が管理するセクションにとってマイナスにしかならないのですから、説教魔の上司は、つまり仕事ができない上司ということになるでしょう。, 前項は理論家タイプの嫌われる上司でしたが、その逆に、「すぐに感情的になるから」という理由で部下に嫌われる上司も少なくありません。, その日によって機嫌の良し悪しが大変に違いますし、一日の内でも、機嫌がころころ変わります。, ですから、午前中は「今日は機嫌がよさそうだ」と思って安心していると、午後になって機嫌が激変し、部下のちょっとしたミスに対して、感情むき出しにして怒鳴り散らすということもあるのです。, よく、「部下をほめるときは大勢の前で、しかる時は一対一で」というのが、部下を育てるコツと言われますが、このタイプの嫌われる上司は逆です。, 他の人がいる前で、部下をきつくしかりつけ、怒鳴り散らすのですから、叱られる部下は恥をかかされることになります。, 人格攻撃、人格否定のような言葉も平気で口にしますから、部下の受けるストレスは小さくありません。, 新人ならともかく、いつまでも手取り足取り、仕事を細かく指導していては、部下は仕事で成長できません。, しかし、新しい仕事を部下にさせる場合は、ある程度、仕事のやり方や注意点、コツなどを指導する必要があるでしょう。, ところが、中には、そうした仕事のレクチャーをまったくせず、仕事を部下に丸投げしてしまう上司もいるのです。, それでいて、その仕事を部下がこなすことができなかったり、ミスをしたりすると怒るのが、このタイプの上司の特徴です。, 上司自身が、その仕事のことをよく理解していないケースが多く、自分ができない仕事を部下に押し付けておきながら、うまく行かないと怒り出すのですから、これほど無責任で無能な上司はいないでしょう。, 「下に対しては高飛車で上から目線で接し、上に対しては卑屈なゴマすり人間になる」というのも、部下が上司を嫌う理由の一つです。, 上司というものは、セクション内で起こったトラブルや、部下のミスを最終的に自分で負わなければなりません。, しかし、中には、その自分の務めを放棄し、ミスやトラブルが起こると「起こした部下のせい」にしてしまう上司もいます。, そのミスやトラブルについて、会社の上層部や上長から責められると、「部下の○○が起こしたことでして」と説明、あくまでも部下のせいだと主張します。, 逆に、セクションが大きな成果を上げることができたり、優れた成績を残せたとしましょう。, その場合は、上層部に対して、「これだけの成果を上げることができました。部下への指導がうまく行ったからだと思います」というように、自分の手柄にしようとするのが、このタイプの上司が嫌われる理由です。, 単に嫌いな人であれば無視したり、気にしない、関わらないなんて方法も有効ですが、上司なので無視するわけにはいきませんし、ある程度の仕事の相談や報告は必要です。, 伝えなければいけないことをその場で考えて話すのではなく、事前になにを言うべきかを考えて、話す事柄を整理しておきます。, わかりやすく物事を報告することができれば、上司と会話する時間が減るばかりか、仕事の効率もアップといいことだらけ。, 上質接する時間が減ることで必然的にストレスの度合いも小さくなるので、まずは報告をシンプルにすることから始めてみましょう。, 上司のことが嫌いだと思っていると、相手の嫌なところや気に入らない部分ばかりが目につくものです。, 最初はなんとなく嫌いだな・・・と漠然と思っていただけなのに、毎日接するうちに「嫌い」という感情がエスカレートしてしまい、咳払い一つが腹正しく感じたり、目が合うだけで嫌だと感じてしまうことも多いです。, 上司が嫌いでストレスがたまるのであれば、少しでも嫌いだという感情が薄れるように「いいところ」を探してみてください。, 大嫌いでいいところなんてないと思える上司でも、「いいところを探そう!」と思ってみるだけで、いいところが見つかることは多いです。, 上司が嫌いだとストレスがたまるという人がほとんどですが、その理由は、他の人に愚痴を聞いてもらいにくいから。, 愚痴を言った内容が上司に伝わってしまうのではという不安もありますし、愚痴を聞かされる相手も反応に困ってしまうかもしれません。, ですから、相談する相手にだけ注意して上司の愚痴を言える相手を作ってしまいましょう。, 彼氏や家族、友達、誰でもいいので、愚痴を言える相手を作るのはストレスの対処方法として有効です。, 上司のことが嫌いだけどなんとか対処しなければいけない・・・そう思うことが一番のストレスです。, たまたまそれが上司だったから「嫌いではいけないのは」と悩んでストレスがたまってしまうだけです。, ストレスに対処する一番の方法は、上司のことが嫌いだけど何とかしようとは思わないことです。, そうすることで、上司に対して嫌な感情が湧き上がってきても自分のストレスを抑えることができます。, ストレスを感じてしまうのは、自分の感情と反対のことをしなければいけないと圧力を感じてしまうからです。, 上司が嫌いだという事実を認め、その上で「仕方ない、どうしようもないこと」と割り切ってしまいましょう。, 上司が嫌いで嫌いでしょうがないのなら、自ら環境を変える必要が出てくるかもしれません。, なぜなら異動願いを出そうが、上司の上を目指そうが、実現するまでにはかなりの時間がかかることでしょう。, それまであなたが我慢できればいいかもしれませんが、たいていの場合はストレスがたまり続けますし、実現できなかった場合はもう目も当てられません。, そんな不確実性なことにあなたの大切な未来をたくすのでなく、自ら退職したり、転職して、より充実した環境を手に入れるように行動するのがおススメです。, また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。, きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。.