日立製作所の平均年収. 新幹線、行政のIT化、発電所などに関わる企業として、社会全体をいかに活性化させるかの、広い視野が求められます。

また処遇条件としては不満はありませんが 社内組織が大きいため、社内人脈で仕事がクローズする事が多く結果として社外の人脈が広がらない事もあるという口コミもありました。

顧客の要望を聞き、適したハードウェアやソフトウェアの提案を行う上流工程とそれを形にし、顧客へのアフターフォローを行う下流工程の大きく2つに分けられています。

・クラリオン株式会社, 新卒の初任給は 給料:基本給27万円 各種手当12万円 合計39万円 賞与140万円(年2回) ・日立電線株式会社株式会社 設立年:1920年 【採用(内定)の条件など】 平成26年:861万円 平均年収jpの年収査定で取得したデータから年収中央値の平均を算出しそれを割り当ててみると、日立製作所の年収中央値はおよそ662万円となりました。 企業の平均年収ランキング, 男女年齢別の年収をみてみましたが、次は日立製作所の社員は年代によってどの年収層にいるのかを年収ピラミッドで表しました。 高卒までの年収を比較しました。, ※厚労省が算出した賃金統計調査から平均的な賃金比率を税理士が割り出し、それを元に計算した予測結果となっております。, 日立製作所の年代別年収は、年齢別年収推移より 「この~木なんの木♪気になる木~♪」の歌で有名な、日本を代表する企業である日立グループ。, その多数のグループ企業の中で頂点に位置するのが、国内最大の電機メーカー「日立製作所」です。, この日立製作所で働く従業員の平均給与と平均年収は、いったいどのくらいなのでしょうか。, 日立製作所は、久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として1910年にスタートし、1920年に日立・亀戸の両工場を擁して、現在の株式会社日立製作所として独立しました。, 5馬力誘導電動機からはじまり、電気冷蔵庫や扇風機、全自動洗濯機まで今では当たり前となった家電を続々と開発していった電機業界の革新的な存在です。, しかしその巨大グループゆえに、近年では子会社の肥大化や、売上高に対する利益率の減少などさまざまな問題を抱えており、2021年度をめどとして子会社の4割削減を発表するなど、大規模な変革が必要な時期にきています。, 2018年4月、日立の「かんたんPrivate DaaS」とフラッシュドライブを活用したVDI環境を導入。, 作業場所を選ばないシンクライアントによって、柔軟なテレワークとセキュリティ強化が実現されました。, ビッグデータ分析により、市の実状や特性を踏まえた「地域包括ケアシステム」の実現を加速することで、高齢化による医療・介護の負担を軽減することができました。, 2017年7月、日立の「名札型ウェアラブルセンサー」を用いて、職場コミュニケーションを可視化, http://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/casestudy/index.html, 年収とは、1年間の給与と賞与(ボーナス)を合計した金額で、所得税や住民税、社会保険料などを天引きする前の基本給に残業代などのさまざまな手当てをプラスした額面支給額のことをいいます。, 年末に勤務先から配布される、源泉徴収票の「支払金額の欄」を確認すればすぐにわかります。, 国税庁が毎年9月に発表する「民間給与実態統計調査」によると、2016年度平均年収は422万円です。, また、求人情報・転職サイトDODA(デューダ)の調査による2017年平均年収を年代別に見ると、次の通りとなっています。, 分布で見ると、20代~30代は300~400万円未満、40代は400~500万円未満、50代は1,000万円以上がもっとも多い層となっています。, 【出典】平均年収ランキング2017(年齢別の平均年収)  |転職ならDODA(デューダ), 日立製作所の2016年有価証券報告書より、会社全体における平均年収は、868万円(平均勤続年数18.4年、平均年齢41.2歳)となっています。, ただし、この平均年収とは高卒や大卒、工場や本社、総合職や一般職などすべての社員の年収を平均した金額である点に注意してください。, (参考サイトhttp://heikinnenshu.jp/kininaru/hitachi_p.html), 日立製作所では主任になるまでに、大学院卒で最速5年半、通常は院卒6年半で昇格するパターンが多く、その時点で年収は600万円程度です。, その後、係長、課長、部長と管理職となるにつれて狭き門になっていき、比例して年収も上昇します。, 日立製作所ほどの大企業の役員クラスにまで上り詰めた人の年収は、いったいどのくらいなのでしょうか。なかなか想像がつきません。, 日立製作所の社内取締役4人と執行役33人の合計37人の報酬を平均すると、7150万円となります。, このうち、代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭氏、執行役北山隆一氏、執行役齊藤裕氏などの7人に支払われる役員報酬は、なんと1億円以上です。, 2019年度の新卒採用は、技術系職500人、事務系職100人を予定しており、例年通りの採用予定人数となっています。, また、既卒の方については、職歴の有無や卒業年月を問わず募集が行われていますので、随時求人情報をご確認ください。, 他の会社を経験した人には、新卒とは違った魅力があり、有能な人材は常に求められています。, http://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/guideline.html, 募集職種には研究開発、営業、財務経理などさまざまな種類があり、自分の得意分野を伸ばしていくことができます。, また、独身寮や社宅、住宅補助、カフェテリアプラン制度など充実した福利厚生制度も魅力です。, これらは年収には関係ありませんが、日立製作所で長く仕事をしていくうえで非常に重要なことになります。, 日立製作所の平均年収868万円と日本人の平均年収422万円を比べると倍以上の差があり、日立製作所の年収は、非常に高い水準であるといえます。, また充実した福利厚生制度があり、年収プラスαの部分を考えると日立製作所は魅力的な就職先です。, しかし、ある程度の勤続年数になると、残業代の評価制度が定額になる裁量労働制であるため、SE職・SIer職などの残業が多い職種では労働時間に対する年収の割が合わないという事態が懸念されます。, 年収は人生設計を立てるうえでも非常に重要なものですが、それだけで判断することはしないようにしましょう。, 投資から副業、保険や税金対策まで社会人の必須お役立ち情報発信基地/outpostの人気記事をお届けします。, 本サイトでは、ファイナンシャルプランナーや税理士、会計士、弁護士、保険プランナー、投資家など各分野の専門家が集まり最新の情報を厳選し提供していきます。, 全自動洗濯機まで今では当たり前となった家電を続々と開発していった電機業界の革新的な存在, ビッグデータ分析により、市の実状や特性を踏まえた「地域包括ケアシステム」の実現を加速することで、, 20代~30代は300~400万円未満、40代は400~500万円未満、50代は1,000万円以上がもっとも多い層, 会社全体における平均年収は、868万円(平均勤続年数18.4年、平均年齢41.2歳), 日立製作所では主任になるまでに、大学院卒で最速5年半、通常は院卒6年半で昇格するパターンが多く、, http://heikinnenshu.jp/kininaru/hitachi_p.html, − 投資から副業、保険や税金対策まで社会人の必須お役立ち情報発信基地/outpost. 2020年09月28日 35歳の年収は807万2951円 7万人を超える転職者データベースからあなたの市場価値が算出され、自身の価値を年収として確認できます。, 興味のある業界、職種にはどんな人材(学歴、年齢、経験スキル等)がどれくらいの年収で転職できたのか」を検索、閲覧できる点も便利。, また、年収測定終了後、簡単な会員登録をすれば適正年収企業からのオファーも閲覧できます。, 自身の市場価値を年収で知れるのは画期的。 【求められる人物像】 | Resaco編集部, 【年収研究シリーズ】日立製作所の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。, 東洋経済オンラインが発表した、2018年最新の業界別就職人気企業ランキングのメーカー部門において、日立製作所があのトヨタやソニーを抑えて1位に躍り出ました。このランキングは、2019年春に卒業予定の大学生・大学院生を対象にデータを取った「就活後半に聞いた『就職人気企業』トップ300」の結果に使って作成されたもので、企業や業界へのイメージが先行しがちな就活前半と違い、その企業で働く未来がより現実味を帯びてきた就活生たちの本音が反映されています。そんな中、日本の主力産業である機械・自動車・電気機器などのメーカー部門で、日立製作所が堂々の1位(総合35位)となったのです。今年は日立グループ全体で採用活動に注力したため元々注目度が高かったことや、情報や鉄道などインフラを中心とした幅広い事業展開が、安定志向の就活生たちの心をつかんだことなどの結果です。同部門2位には自動車メーカートップのトヨタ自動車(総合55位)、3位は同じ電機メーカーのソニー(総合65位)が続きます。, まずはじめに日立製作所の平均年収を見ていきましょう。日立製作所の平均年収は902.6万円です(2020年3月期有価証券報告書)。キャリコネに投稿された給与明細を参考に日立製作所の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で590〜640万円、30歳代で820〜870万円、40歳代で1030〜1080万円という結果がでました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.8倍の額です。, 日立製作所の競合や同業界である東芝、三菱重工業、パナソニックの4社で平均年収を比較します。各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、東芝が868万円、三菱重工業が867.9万円、パナソニックが754.6万円です。この4社の中で最高額は日立製作所の902.6万円で、最低額がパナソニックの754.6万円。その差はおよそ148万円で、かなりの差があります。, 続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。, 日立製作所の平均年収は5年前と比較して34万円増加しています。プレジデント社が作成した平均年収ランキングでは、日立製作所は電機業界全304社中14位にランクインしています。従業員数が3万人を超える規模の会社だけに絞ると第1位です。ここで注意したいのが、約3万5000人の「平均年収」であることです。この中には高卒の工場労働者から大卒のホワイトカラーまでさまざまな人がいます。概して製造業では大卒と高卒の賃金格差が大きく、ある大手電機メーカーではその差が倍近くにもなっています。同社でも大卒だけでみると、より高い水準になるのは間違いありません。また、この5年間で平均年収は33万円も増加しています。中国や韓国企業なども加わって競争が激化する中での堅調な伸びに、ますます期待が高まります。ちなみにですが、比較している東芝は2017年に、東証二部への降格のタイミングと合わせて、分社化を進めたため現在は純粋持株会社となっています。東芝の2018年度の平均年収は815.5万円。1年で100万円も上がっています。, 続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。, ※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出, 年収が高い理由の一つに、ボーナスが6か月分になったことが挙げられます。電機産業および関連産業の労働組合からなる電機連合は、今年の春闘では最低でも4カ月以上のボーナスを各社に要求しました。その中で最低ラインを大きく上回ったのは、電機メーカーではソニー(6.9か月)と三菱電機(6.13か月)、そして日立製作所のみでした。それを実現できるのは、当然それだけの収益が確保できたためと言えます。日立製作所が発表した2018年4~6月期の連結決算では、最終利益が1052億円で前年同期比40.2%増の過去最高益をたたき出しました。この業績の裏には、ここまで行ってきた事業の選択と集中が大きく貢献しています。日立製作所は電機事業や情報通信分野などに加え、ソフトウエアや半導体、医療、物流、金融など業種を超えて幅広い事業を展開していることから、「コングロマリット」の代名詞と語れてきました。事業構造の見直しが進む中、各方面から動向が注目されていた日立製作所は、思い切った事業再編に乗り出します。中核事業としていたソフトウエアやプラント事業を完全子会社化したり、業績の変動が激しい半導体や液晶関連などは非中核事業と判断し、日立物流や日立工機を投資ファンドなどへの売却によって本体から切り離しを行いました。この思い切った対応が功を奏し、2018年3月期決算で純利益は57%増の3629億円となり、過去最高を更新しました。, 日立製作所では、年齢や勤続年数は大きく加味されない仕組みとなっています。2014年に電機業界の先陣を切って年功序列制度を廃止し、それまでは給与全体の30%だけを仕事内容や成果に応じて支給してきた体系から、100%それらに応じて支給する給与体系へと変更しました。これにより若い世代や勤続年数が短い人でも、成果や仕事内容に応じて高い報酬が期待できると言ってよいでしょう。報酬額を決める際は成果や内容に応じて上司の査定が入るため、頑張り次第で大きく上がる可能性があるため、モチベーションアップにつながるのは間違いありません。, 日立製作所は事業再編の促進によって子会社を減らす方向にあるのは前述の通りですが、それでもなお、多くの子会社を抱えていることには変わりありません。東洋経済オンラインの「最新!連結子会社数が多い500社ランキング」によると、2018年7月時点で子会社の数は864社にも上り、ソニーや野村ホールディングスなどに次いで第4位となっています。また海外での売上比率は48%と高いことから、環境的にも多種多様な人材とのかかわりや協働は避けられません。こういったコングロマリットならではの煩雑な環境を楽しめる人にはいいのですが、自分のこれまで培ってきた仕事のスタイルにそぐわない人には、大きな懸念点となるでしょう。, ここまで日立製作所の年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?日立製作所は、コングロマリットであるがゆえの先進的な対策に余念がありません。その取り組みの一つである、個人の内面と行動データをAIで分析し、よりよい人事へと結びつける「個を活かすPeopleAnalytics」が、第3回HRテクノロジー対象に選ばれました。コンピューターや通信技術を駆使した人事管理の大切さが世界的にうたわれ、これはその分野での優れた取り組みを表彰するものです。また今年の春闘の回答では、報酬面以外の改善として介護や育児との両立、自律的なキャリア形成、能力開発の支援と、よりいっそうの勤務制度の柔軟化などを約束しました。「大きいことはいいことだ」とは単純に言い切れないものの、複雑で大きな場所だからこそできることも少なくありません。安定した待遇が確保される中、自らの可能性を試したい人にはオススメの企業です。, 出典・参考厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」, 転職系アフィリエイトサイト・転職エージェントサイトらによる剽窃・模倣を禁止します。 悪質なサイトの特徴はこちらでご確認ください。もし剽窃・模倣を発見された方は「お問い合わせ」よりお知らせください。, 総合電機メーカーから「デジタルソリューション」に事業をシフトする日立製作所。上場子会社の日立ハイテクを完全子会社化する一方、日立化成を昭和電工に売却。グループ再編を加速しています。2020年3月期はコロナ禍で減収減益も、21年3月期は最終増益予想で株価も上昇中です。財務諸表などを基に会社の現状と課題を整理します。, 世界的な総合電機メーカーといわれる日立製作所が「デジタルソリューション」にシフトしています。調整後営業利益率10%超の高い目標を立て、事業セグメントの見直しと大胆なグループ再編に着手。2020年3月期の通期予想を下方修正し、上場子会社の売却に向けた検討を行っています。財務諸表などを分析し、現状と課題を整理します。, 三菱電機 vs. 日立製作所 働きがいがある・働きやすいのはどっち?【口コミ分析】, 三菱電機と日立製作所の社員は自社の働きやすさについてどう感じているのでしょうか。ライバル関係にある企業との比較でどの項目で違いは? 口コミ投稿者の主観による点数付けと、投稿された口コミから読み取れる本質的な満足度の分析を通じて企業を評価します。, 国内最大級規模の総合電機メーカー、日立製作所への転職。中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。.