やはり、これは必要ですね。



それを理解するには、やはり歴史と文化の理解は必要といえます。   いる」

以上、要約をする上で重要だと思われる2点を説明してみましたが、どのような文章を要約するか、また元の文章量がどれくらいのものをどのくらいの分量に要約するかで、情報の取捨選択が変わってきたりします。そこを臨機応変にできるようにするには、ある程度、要約の数をこなすことも重要でしょう。

見方は、西欧のそれと「違っている」だけであり、「劣っている」 よろしくおねがいいたします。, 固定観念=凝り固まった思い込み。 そこで、翻訳されるときにどちらの意味で翻訳するかで相手(中国側)の受け取り方が変ってくると言えます。 この文章の中で、「××というビタミンが~~に効果がある」という内容は、すでに筆者も読み手もわかっている内容なので、この部分を要約に取り上げてもあまり意味がないわけです。 焼き物でも、衣類の着物・帯、お菓子でも。。 例えば・・座敷机一つ取り上げても、同じアジアで同じ黒檀・紫檀であったとしても、、細工やデザインが日本は繊細で、端正な主張しないけれど完成された落ち着きのある飽きのこない緻密な技術に裏打ちされたものが一般無名職人から作られているのを思います。 特定の接続詞や、特定の表現を見つけ出すことです。 オウム真理教のポアという考えは 批判され得ても ひとつの思想として成り立つことは成り立つとでも.

「が」の使い方は、少々おかしくても、止む得ないと思った方が、気楽で良いと思います。

近年、日本でも注目されている人材育成手法である1on1(1on1ミーティング)とは?本記事では、1on1を行う目的... 心理的安全性とは | グーグルが実践している方法!チームの生産性上昇へ | ボクシルマガジン.  

情報が必要/不必要な部分はどこかを判断するもうひとつのポイントは、その情報が新規なものかどうかです。例として以下のような文を。

の見方を是正するような動向が、哲学、歴史、政治などの分野で 日本語に慣れている人が「あの人がいい先生です」と言った場合は、「(いま)話題にしていたいい先生というのは、(多くの先生がいる中で)あの人のことです」という意味合いのことが多いです。つまり「あの人こそいい先生です」と似た感じです。 ということで、まぁ、当たり前のような主張ですが、 20世紀半ばくらいまで、特に欧米では、西欧的なものの見方や価 絵本ためし読み・絵本販売サイト 絵本ナビ

生産性とは、インプットに対してどれだけアウトプットが得られたかをあらわします。その中でも一般的なのは労働の観点から... 1on1とは?ミーティングの目的と、効果的に行うために必要な3つのこと | ボクシルマガジン. という文章で、Aという内容とBという内容は同じであって、どちらかがちょっとわかりにくい抽象的あるいはまとめ的な表現、どちらかがわかりやすい表現になっている場合が多いです。そういう場合、一方を捨てて、よりわかりやすかったり、より簡潔にまとまっている表現を要約に採用するのです。 (かなり簡潔に説明したので、詳しくは、例えば下記URLなどで (文章が理解できているかどうかとは、ちょっと別の話だと思いますね) ■情報の新規性 光回線・モバイルWiFiの地域情報サイト Timing Line (他者)を理解する方法」として議論されることが多いようです。 http://www.kazandogakukai.com/_d269122444.htm  「○○の中に含まれている××というビタミンが~~に効果があることは、これまでにTVなどで数多く取り上げられてきた。しかし最近、ビタミン××は~~だけでなく、△△にも効果があるという報告が寄せられてきている」 http://www2.odn.ne.jp/~caq10260/kyosantoukei.htm, 生協は正式名称を『日本生活協同組合連合会』と言います。共産主義は、生産手段の社会化による搾取と階級の廃絶を、究極の目標とするものです。ですから、労働組合には多く党員・共産主義系の人が見られるのもそ一つです。ですから労働組合である「生協」にも党員が多いのもまた事実です。しかし正式には「共産党系」とはなっていない様です。共産主義は階級を無くすと言いながら現実に階級があるのですから、矛盾した思想を持ち、しかも独自の憲法を持っている極めて「危険な」主義・政党なんです。ですから日本...続きを読む, 文化相対主義について質問します。 上記の、『終わる』と『~しまう』の違いについて教えてください!, この場合、「~終わる」は最後までと言う意味が含まれますけど「~しまう」は動作をすると言う意味になります。

そうしたものの見方への反省が、人類学の議論の中で出てきて、文 「遅れた」もの、普遍的でないもの、「劣った」もの、と見なされて

・レイプ「される」と死刑 総合アニメニュース アニメ!アニメ! た。

なので、 満点=100点からスタートして、 点が引かれていくという感じです。 「全ての文化は優劣で比べるものではなく対等であるとし、ある社会の文化の洗練さはその外部の社会の尺度によって測ることはできないという倫理的な態度と、自文化の枠組みを相対化した上で、異文化の枠組みをその文化的事象が執り行われる相手側の価値観を理解し、その文化、社会のありのままの姿をよりよく理解しようとする方法論的態度」

庭でも家でも外国では狭苦しい、暗くて陰気なはずの「町家」や「坪庭」が、落ち着いて、心地よく、哲学・思索的であったり、暑...続きを読む, 最近良く本の一章節を与えられ要約してパワーポインタにまとめることをさせられるのですが、どの部分も大事に思えてしまい中々要約という感じに仕上がりません。もし上手に要約するコツなどあるのでしたらおしえてもらえないでしょうか?, ごきげんよう。

「イスラム教は他宗教を認めない」というイメージは「イスラム原理主義のテロ」という文脈と共に広められた単純なイメージに過ぎません。

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価値絶対主義のメリットとデメリットを教えてください。 メリット視野の狭い人を洗脳して利用するのに便利な思考方法であること。デメリット上記メリットの裏返し

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現実的には以下のような問題に対して、 「映画/エンタメ/セレブ」×「情報」 シネマカフェ   → AやBがなんであろうが、言いたいことは「日本にとって外交交渉は重要である」なので 利用するための科学的知識も持ち合わせています。 マネースキル情報 マネーの達人 やはり、「異文化」と言うとおり、相手の事を理解しようと思うと、歴史や文化は理解しなければなりません。 そして、その事に意識的な人は少ないといえます。  「各文化はそれぞれ固有の価値観を持っており、それぞれが、 以前の生活様式を営む人々(かつては「未開」民族と言われた人々)

つまり、ある国の文化に他国がどの程度介入していいのかということです。, wikiによると、 「相対評価」と「絶対評価」は、人事考課に使われる2つの評価方法です。査定される側も、どんな評価方法なのかを知っておくのは重要でしょう。, ここでは、従来から採用する企業が多い相対評価とはなにか、成果主義とともに導入されるようになっている絶対評価との違いや、相対評価のメリット・デメリットを解説します。, 相対評価は人事考課でも使われていますが、イメージしやすいのは学校の成績のつけ方でしょう。, 教育現場の5段階評価は、一般的に5から順に10%、20%、40%、20%、10%と、集団の中での評価の量をあらかじめ決められいます。, 相対評価で評価の量が決められているのは、集団の中での個人の能力が、どの位置にあるかを明らかにする評価方法であるためです。, 企業が用いる相対評価には、集団の中で他の人と比較して順位をつける方法と、集団の平均実績を基準とし、業績への貢献度を評価の基準にする方法の2つがあります。, 相対評価と対をなす絶対評価は、あらかじめ決められた評価基準に照らし合わせて個人の能力を評価する方法です。相対評価のように、他人と比較することはありません。, 一般的には評価基準を数値化して、どの程度到達できたかを判断する「達成度評価」が多いです。数値化をするのが難しい場合には、評価者が成果を評価する「認定評価」の方法をとることもあります。, 相対評価が通常の評価方法である教育現場でも、現代では絶対評価をとりいれる事が少なくありません。, 教育現場でも企業でも、比較せずに個人の能力を評価する絶対評価は、個人の成長を促すためや、能力主義にあう評価をするために導入されることが多いです。, 絶対評価は明確な評価基準により評価されるため、相対評価よりも公平な評価方法でもあります。, 評価基準の設定により、個人の優秀な点や改善すべき点を洗い出すこともできるでしょう。はっきりした評価結果の説明は、企業全体の生産性のアップや、個人のモチベーションアップにつながります。, しかし、絶対評価の評価基準自体が曖昧だったり、評価者が客観的に評価できなかったりすると、絶対評価の公平性は保たれないため注意が必要です。, 相対評価から絶対評価に切り替える企業も増えていますが、従来の相対評価と併用するところも多いでしょう。以下では相対評価のメリット・デメリットを解説します。, 相対評価のメリットは、ひとつの集団の中で比較するため、評価者が評価しやすい点にあります。, あらかじめ決められた割合で評価を割り振ればよいため、相対評価は結果にバラつきがありません。評価者の主観が入ることが少なく、極端な甘い評価や厳しい評価になる傾向も少ないというメリットもあります。, 企業の相対評価は集団を相対的にみるため、景気に左右されないというメリットがあります。評価の対象者は集団の中での自分の位置がわかりやすいため、競争意識が芽生えることもあるでしょう。, 評価を賞与の考慮などに使う際は、評価の割合が決められているため、人件費の管理もしやすいというメリットもあります。, 相対評価の基準になる集団によってレベルに差がある場合、相対評価では評価にばらつきが出てしまいます。, 例として、優秀な集団Aで10人中5位の場合、他の集団に入ったときには10人中1位になることもあります。同じ理由から、違う集団の評価対象者同士を比較するのは難しいでしょう。, 評価対象者にとっては、正確な個人の能力や成果などが把握された評価ではないこともあり、合理性に欠けていると感じることがあるでしょう。, 前述の通り、絶対評価を導入する企業も増えていますが、相対評価に比べて絶対評価が人事考課に適切だとはいい切れません。, 企業によっては、相対評価と絶対評価を使い分けている企業もあります。新入社員から数年間の間は相対評価が中心で、中間層になれば絶対評価を中心にするところもあります。, 一次評価は絶対評価で個人の能力を評価し、二次評価では相対評価を取り入れているところもあるでしょう。, 人事考課は公平であるべきですが、絶対に公平な評価の方法はありません。評価の目的や状況に応じてより公平になる方法を選択するのがよいでしょう。, 評価者が公平な評価をできるように環境を整えることも重要です。評価のトレーニングだけでなく、評価基準をクリアにすることや、評価する期間に応じて評価基準を見直すことも公平な人事考課のポイントです。, ブロードバンド・モバイルニュース RBB TODAY