例えばマーク試験のテストでも、最初にマークしていた選択肢を迷った末書き換えたらミスしたみたいな... だらだらと惰性で仕事を続け、苦しい思いをするぐらいなら、辞めたいと思った気持ちに素直になればいいのです。 では、入社7ヶ月・8ヶ月目で退職すべきかどうか悩んだ場合、どういった判断軸を持つべきか? これは1つの方法論ですが、オススメは 「上司を見て決める方法」 です。
上司からの人格否定・言葉の暴力等によるやる気の減退、仕事にやりがいを感じないため, Planet Coaster、担当スタッフの仕事量が少ないと「仕事にやりがいがない」という不満が発生して「給料はいい方だ」とか言ってるのに退職しちゃうんだけど、どんだけストイックな人間なんだよ君等!!, やりがいについては、他の退職理由とセットで考える人が多く、それだけを理由に転職を考える人は少ないように感じました。, 明確な基準がなく、主観的な意見になってしまうために退職理由としても納得感が得られにくい模様です。, 女は結婚したら辞めると諦められてる会社で、働き続けるにしても昇進しないわ有給・育休はあるけど有名無実…てなことで専業主婦なう(´Д` )一度社会に出てしまってからリスタートせざるを得ない女性のためにもっと柔軟にならんかね…, 退職のきっかけ1位「給与・待遇への不満」――「深夜や早朝働いても給料が変わらなかった」という人もキャリコネニュース https://t.co/SZn8IXhuw8 @キャリコネニュースさんから

職場の上司、先輩がフラットな人ならきつい仕事内容でもそんなにキツくない。, — Makoto Takeda (@macoaranyan) 2016年11月1日, すごく立派で尊敬できる同僚が人前で、「この職合っていないし、そういう人に仕事して欲しくない」って上司から言われてそれで沈んだってのは退職理由としてきいた。, 退職理由で良く聞くのが、人間関係です。そのなかでも、特に上司との関係性について悩む人が多いようです。場合によっては、ストレスにより心身に影響を及ぼしてしまう人もいるみたいですね。, 就活生の会社選びの基準にも「どのような人が働いているか」という項目が上位にあり、同様に新卒の退社理由も「人間関係」が1位にあがるなど、人間関係は若者を中心に重要視されているのではないかと考えられます。, 従業員は1日8時間を労働時間と考えるけど、寝る時間以外を労働時間と捉えがちな会社は離職率が高く、退職理由が鬱や体調不良などになる。, 月の残業が40時間を超える場合、退職理由を会社都合に出来ると知ったので年末年始くらいに辞めることにしました, — 七海ア男@ロケット団 (@golden_kaba_o) 2016年10月20日, 残業時間や休日出勤の頻度など、労働時間や休暇制度に不満を持って退職する人が多いようです。長時間労働による過労から、心身に支障をきたしてしまう人が増加しているというデータもあるみたいです。, 長時間労働が労働災害として認定されるなどの施策がとられてはいますが、未だに問題のある会社が多いそうです。改善される見込みがなく、長い目で見て働き続けるのが難しいと感じた場合は、早めに退職を考える方がよさそうです。, ちなみに、労働者の健康障害と、会社との間の因果関係を判断するために設けられた「過労死ライン」(月の残業時間が80時間以上)という基準も制定されています。, 今年いっぱいで会社やめる人がいるんだけど、課長おばば達が退職理由は分からんけどやっぱり給料かねって話してたの聞こえた。そんで給与明細管理してるからちょっと調べてみたら確かにその人の給料低かった。入社して20年近くの30代後半技術職で残業しててもこれだけか……って思うくらい。, — AzyNomot@C91木曜東D-40a (@AzyNomot) 2015年11月24日, 給与支払いの遅延やサービス残業といわれる残業時間分の給与が十分に支払われないこと、ボーナスの額なども退職理由として挙げられます。, どんなにやりがいのある仕事でも、生活がかかっているため給与に関しては特に厳しく考えている人が多いようです。しかし、転職しても給与の増加が見込めないなどの理由から退職に踏み込めないという人も。, 退職理由 前々職は仕事は凄く好きだったんだけど、金が糞で辞めた。前職は人間関係で辞めた。, 結果を残しているのにも関わらず、なかなか昇進できないというのも退職理由に挙がっています。, しかし、本人の能力不足ということも考えられるため、十分なキャリアやスキルなどがないと、次の職場でも同じ待遇を受ける可能性もあります。, また女性活躍推進法などが制定されても、いまだに女性は昇進しにくいのが現実です。そのため、キャリア志向の女性が待遇面に不満を抱いているようです。, 30までに独立したいという思いは密かに持っているだよ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
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