・日勤:8:00~17:00 document.write(new Date().getFullYear()); シフトパターンの”長”勤務と、”日遅”勤務は、通常の8時間勤務と異なり、以下の勤務時間となる為、集計された゛長゛勤務のカウントに3時間、゛日遅”勤務のカウントに1.5時間を乗じています。 “長”勤務・・・07:00-19:00→8時間+3時間 三交代勤務 と. WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". 三交代制とは数多くある勤務形態の一つで、シフトで勤務する働き方の一種になります。交代制の勤務の中には二交代制もありますが、三交代制は二交代制より細かくシフトが区切られているのが特徴です。 三交代は8時間ごとに区切る. 日本国内の工場では様々な交代勤務シフトを組んで操業しています。そのうちの主なシフトパターンをご紹介しますね。ご紹介するシフトパターンは6つです。, 2班、24時間、土日休み、2交代で稼働させるシフトです。作業者への負担が大きいため、あまり一般的ではないかも知れませんが、忙しい時期のみ交代勤務シフトを組む会社などでよく採用されています。   -シフトの例- 休日出勤になったりすると一大事ですエライコッチャ   -勤務時間の例- 日勤・・・9:00~21:00 夜勤・・・21:00~翌9:00   -作業者のメリット・デメリット- 夜勤手当にプラスして毎日3時間残業となるため、大きく稼げることがメリットです。ただし体力面ではかなりハードです。, トヨタなどで採用されている“2班2交代”のシフトです。“24時間稼働ではない”ことがポイントです。トヨタでは、朝から勤務する班を“1直”、夕方から勤務する班を“2直”と呼ぶそうです。深夜(22時~翌5時)割増賃金を抑制するため導入されています。   -シフトの例-   -勤務時間の例- 日勤(1直)・・・6:25~15:05 準夜勤(2直)・・16:00~翌0:40   -作業者のメリット・デメリット- 朝まで働く夜勤と比べ、心身への負担が軽減されるのが最大のメリットです。若者には早起きが辛いかも知れませんが、長い目で見れば、健康的な生活が送れて良いのではないでしょうか?   ただし夜勤手当がカットされる分の収入は落ちます。それと仕事量が増えれば24時間フル稼働になる場合もあるようです。, 3班で、24時間、土日休み、3交代で稼働させるシフトです。作業者への負担が比較的軽くて、24時間稼働シフトの中では、ベストな交代勤務シフトだと思います。   -シフトの例- “昼→夜→準”と前倒しにシフトチェンジするのが一般的です。   -勤務時間の例-  日勤・・・8:00~16:45 準夜勤・・16:00~翌0:45 夜勤・・・0:00~8:45   -作業者のメリット・デメリット- 1日8~9時間程度の勤務なので、心身への負担は軽い方だと思います。夜勤手当の恩恵もしっかりと享受できるし、基本的に残業が無いのもGoodです。   ただヒマな時期に交代勤務シフトがなくなると、日勤に人があふれかえり、仕事が無くて苦労します。作業者への仕事の捻出、上司からの叱咤激励…ウーン急に“QCサークルしろ”と言われても、準備が出来ていませんし毎日は無理です。, 3班で、24時間、土日休み無し、2交代で稼働させるシフトです。3直2交代制には、シフト例でご紹介する「4昼→2休→4夜→2休」のほかにも、「3昼→3夜→3休」、「2昼→2夜→2休」などのパターンが見られます。最小の人員でフル操業させる交代勤務シフトです。   -シフトの例-   -勤務時間の例- 日勤・・・8:00~20:00 夜勤・・・20:00~翌8:00   -作業者のメリット・デメリット- シフトによっては“4日に2日の割合”で休みになるので休日は多い方だと言えます。平日休みなのは、レジャーの混雑を避ける意味ではメリットだし、友人と都合が合わせにくいと考えるとデメリットです。   一日の拘束時間が12時間程度と長いため体力面ではハードなシフトです。土日もフル操業のため、生産の遅れを挽回する日程が捻出できないので大変でしょうねぇ。, 4班で、24時間、土日休み無し、3交代で稼働させるシフトです。鉄鋼会社やプラントなどで採用されています。シフト例は新日鉄のシフトで「5昼→2休→5準→1休→5夜→2休」です。   -シフトの例- シフトチェンジが後ろ倒しになっていくのが一般的なようです。   -勤務時間の例-  日勤・・・7:00~15:00 準夜勤・・15:00~23:00 夜勤・・・23:00~翌7:00   -作業者のメリット・デメリット- 一日8時間程度の拘束時間なので、シフトによる体への負担は軽い方だと思います。また残業が基本無いのも大きなメリットですよね。   平日休みなのは、レジャー面ではメリットだし、友人と遊ぶにはデメリットです。大きな炉を使っている会社などは、GW、お盆、正月なども一切関係なく操業するためシフトに入っていると休めません。   大手メーカーで検査偽装が発覚していますが、365日フル操業で日程に余裕が持てないことが、少なからず関係しているのかも知れません。, 4班で、24時間、土日休み無し、2交代で稼働させるシフトです。半導体工場の検査員の募集などで見かけます。そのほかにも三重県のプラント工場などでも見られました。シフト例は・・・とある半導体工場のものです。   -シフトの例-   -勤務時間の例- 日勤・・・8:00~20:10 夜勤・・・20:00~翌8:10   -作業者のメリット・デメリット- 一日の拘束時間は12時間と長いので体力的にはハードな勤務となります。しかし年の半分が休みとなるのは最大のメリットですよね。, この中での私が一番おすすめするのは「3直3交代制」です。 残業が基本無くて、深夜割増残業の恩恵もしっかり受けることができます。土日が休みなので友達や恋人と予定が合わせやすいのもGOODです。若いうちは特にねぇ。   ただし・・・   交代勤務シフトはあくまでも仕事をする上での一要素です。交代勤務シフトがいくら良くても、仕事内容や職場環境で仕事の辛さは変わってきます。その辺りを、シフトパターン以上に、しっかりとリサーチして就職を決めてくださいね。, 私の友人はゴミ焼却炉での夜勤専属の仕事です。夜勤専属だとさらに寿命が縮まるのではと心配です。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, この記事では、3交代を「日勤・準夜勤・夜勤」と表現しています。会社によっては、「朝勤(昼勤)・夕勤・夜勤」「甲・乙・丙」など様々だと思います。それと…交代は交替とも書きますので、よろしくお願いします, ご紹介するメリット、デメリットはあくまでも一般論をご紹介しています。会社によっては、1日12時間勤務なのに8時間を超えても残業扱いにならない場合があるかも?参考程度にご覧くださいね。, 私が名古屋で勤めていた会社はこのシフト!年の7割が夜勤体制で、昼夜シフトチェンジは2週間毎でした。10年間でたんまり稼げましたが、しんどかった。, 次に紹介する「3直3交代制」の夜勤部分が無くなったようなシフトですね。仕事量が増えて24時間稼働になることが無いならベストな選択だと思います。でも…どうなんだろう?, 私が大阪で勤めていた会社はこのシフトを採用していました。年の9割が夜勤体制でしたが、名古屋での“2直2交代制”とは比較にならないくらい楽です。, 「2昼→2夜→2休」みたいに1週間の間に日勤夜勤が発生するシフトチェンジは、体への負担は非常にきつくなると言われています。, フル操業の職場は、全体揃っての休みがありません。なのでメンバーチェンジしにくいのが辛いですよね。苦手な人とチームを組んだら、延々とその状態が続きます。, 変形労働時間制が採用されていて1日8時間を超えても残業にならないのかな?詳しい方、ぜひご教授ください。, 工場で夜勤シフトを20年経験した管理人が「夜勤のメリットとデメリット」を分かりやすく解説します。 シフト制で勤務する小売業や工場などの仕事は、就業規則で時間の規定について定めておかなくてはいけません。もし、労働者とトラブルがあった際は就業規則に基づいて問題を整理していきます。労働者と事業主が良好な関係で仕事するためにも、シフト制に対応した就業規則を作っておきましょう。, 就業規則には労働時間を記載しなければいけません。その記載事項は労働基準法で「始業及び就業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて交代に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が定められています。固定時間制の場合、『始業は9時00分、就業は18時00分、休憩時間は12時00分から13時00分まで』と決まっている時間を就業規則に記載すればいいでしょう。しかし、シフト制だと記載例のような書き方はで難しいといえます。労働時間が固定されていない、数種類あるといった場合はどうすればいいのでしょうか?, シフト制でも数種類の勤務形態があると思いますが、まずは職種、グループや班別に労働時間(始業及び終業時刻、休憩時間)が固定されている場合は、それぞれの職種、グループや班ごとに始業及び終業時刻、休憩時間を記載しましょう。時間が固定されているので、記載事項は増えますが、固定時間制と基本的には変わりません。シフト制の場合の就業規則の規定例は、『始業及び終業時刻、休憩時間は次に記載する時刻を基準として、雇用契約書により個別に定める』となります。そして、この規定の次にそれぞれの職種やグループ、班別に具体的な始業及び終業時刻、休憩時間を記載します。, シフト制には職種やグループ、班ごとの区別ではなく、個人ごとに労働時間を設定している場合があります。そういう場合、個人ごとの時間設定をすべて就業規則に記載するのも手段の1つですが、時間と手間がかかるだけでなく、就業規則を従業員に周知し理解してもらう際に大変わかりにくくなってしまいます。そのような場合はどうすれば良いのでしょう。, 個人別のシフト制の場合、労働時間が多岐にわたり、すべてを就業規則に記載するのは現実的ではありません。そのような場合のシフト制の規定としては『始業時刻、終業時刻、休憩時間は次に記載する時刻及び時間を基準とし、シフト表により個別に定める』となります。この規定の他に代表的な勤務例の「始業及び終業時刻、休憩時間」の具体的な時間を記載した表を追記すると良いでしょう。勤務例は2~3パターン作るのがオススメです。, 固定時間制もシフト制も、就業規則に労働時間を記載し、通常業務の際は支障なく遂行できます。しかし、繁忙期、棚卸等業務の都合上、やむを得ない事情でシフト等、勤務時間変更しなければ対応できないと予めわかっている際にも、就業規則に記載しましょう。その際には、「代表的な始業及び終業時刻・休憩時間」を記載しておきます。『※但し、業務の都合により始業及び終業時刻の繰り上げもしくは繰り下げを臨時に行う場合があるものとする』と規定しておきましょう。, このように書いていくと、細かすぎると思う方がいるかと思うかもしれません。しかし、シフト制も固定時間制も関係なく、就業規則の規定にない時間帯に労働させることは、就業規則違反となってしまいます。そのため、事前に可能性があるとわかっているものについては、記載をしておきましょう。記載しないままでいて、いざ規定外の時間に勤務せざるを得ない状況ができたとき、残業で対応すると人件費が増えてしまいます。シフト変更の可能性を記載しておけば、勤務時間変更で対応でき、残業代が発生することを防ぐことができます。, このようにシフト制でも、就業規則に労働時間を記載しなければいけませんが、代表的なシフトを就業規則に記載して、規定もしっかりと作っておけば、いざという時にも対応できるようになります。作成のときに気づかなくても、気づいた時に就業規則の変更を行うことで、対応できるのです。日頃からしっかりと就業規則を確認し、対応できるようにしておきましょう。, doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。. JAIC. ・夜勤:0:00~9:00, 3直3交代制は、3班に分かれて日勤と準夜勤、夜勤の3交代制の勤務で、製造ラインを24時間稼働して、基本的に土日休みとする勤務形態です。休日を挟んで、「日勤」、「夜勤」、「準夜勤」という順に勤務を繰り返していくのが一般的です。, 3直3交代制は2直2交代制と比較して、深夜割増賃金が発生する時間帯の勤務が多いため、収入面でのメリットがあります。また、残業が発生しにくい勤務形態です。3つの勤務時間で働くため慣れるまでは大変ですが、1週間の中では連続して同じ時間帯での勤務となるため、3交代制のなかでは働きやすいとされています。, 3直2交代制は3班に分けて2交代で、製造ラインを土日も休まず24時間稼働させる勤務形態です。3直2交代制には「日勤4日→休日2日→夜勤4日→休日2日」や「日勤2日→夜勤2日→休日2日」の4勤2休、「日勤3日→夜勤3日→休日3日」の6勤3休といったパターンがあります。いずれのパターンも1グループが休みになります。, 3直2交代制は2直2交代制と比較して、4勤2休のパターンも6勤3休のパターンもいずれも休日が多いのがメリットです。平日の空いているときにレジャーなどに出かけたりすることができます。ただし、土日休みの友人と休日を合わせにくい、家族とコミュニケーションを取りにくいという面ではデメリットといえます。, また、少ない人員で土日を含めた24時間稼働ができる勤務形態ですが、12時間拘束となるため、作業者の負担は大きいです。特に「日勤2日→夜勤2日→休日2日」や「日勤3日→夜勤3日→休日3日」は、休日を挟まずに1週間のなかで日勤と夜勤が発生するため、より身体への負担が大きいと感じやすい傾向があります。, 4直3交代制は4班に分けて3交代で、製造ラインを土日も休まず24時間稼働させる勤務形態です。4直3交代制もいずれかのグループが休みになります。, 4直3交代制はさまざまな勤務形態のパターンがあります。例を挙げていくと、「日勤4日→休日1日→準夜勤4日→休日1日→夜勤4日→休日2日」の4勤1休・4勤1休・4勤2休を繰り返すパターンが、比較的オーソドックスとされています。「日勤5日→休日1日→準夜勤5日→休日2日→夜勤5日→休日2日」は5勤1休・5勤2休・5勤2休を繰り返すパターンです。「日勤3日→休日1日→夜勤3日→休日1日→準夜勤3日→休日1日」の3勤1休は、3日ごとに休日があるという面では身体が楽ですが、連休がないため、休日が身体を調整する日になってしまいやすく、レジャーに出かけにくいという面があります。, また、残業が発生しにくいことや平日を有効に使えるという点ではメリットですが、友人や家族と予定を合わせにくいという面ではデメリットです。また、GWやお盆、年末年始などの休暇の有無でも働きやすさには違いがあります。, <勤務時間例> ・日勤:8:00~20:00 ・夜勤:20:00~8:00 4直2交代制は4班に分けて、土日を含めて24時間稼働で2交代制で勤務する形態です。たとえば、<日勤3日→休日3日→夜勤3日→休日3日>の3勤3休の働き方になります。勤務時間が12時間と長く、土日に休めるとは限らない点がデメリットはあるものの、2直2交代制よりも休日が多く身体の負担が軽いというメリットがあります。, 交代制の勤務は日勤のみで働く場合と比較して、22時から翌5時までの勤務は深夜割増賃金が時給の25%分つくため、収入が多くなります。企業独自の深夜手当がつく場合もあります。実際にどの程度交代制の勤務では、日勤のみの場合と比較して収入が多くなるのか、例を挙げて比較していきます。, 「日勤:8時~17時」、「準夜勤:16時~1時」「夜勤:0時~9時」でそれぞれ労働時間8時間、休憩1時間、時給1000円とします。実際には休憩をとる時間帯によっても変わりますが、ここでは考慮しません。, ◎日勤と準夜勤、夜勤を7日ずつ、月21日働いた場合 8000円×7日+8750円×7日+9250円×7日=18万2000円, 時給1000円で計算しても、同じ労働時間で月1万4000円の差が出ます。基本給が高いほど差が大きくなります。, 二交代制と三交代制というだけではなく、それぞれ勤務時間のローテーションや休日によって様々勤務形態があります。ライフスタイルや家族構成によって向いている勤務形態は異なるため、長く働き続けるには自分に合った働き方の工場を選ぶことが大切です。交代制の勤務の工場の求人に応募する際には、残業の有無を含めて、働き方の詳細を確認するようにしましょう。, WAWAWORK(ワワワーク)では、オシャレでかっこいい最新の作業服・作業着・ワークウェアから、機能的で便利な定番のワークアイテムまで、幅広い品揃えの商品を激安特価でご提供しているほか、刺繍やオリジナルロゴ入り等のカスタムも対応しております。, 作業着、ユニフォームをお探しであれば、通販サイトWOWOWORK(ワワワーク)をぜひご覧ください。webサイト:https://wawawork.work/. 交代勤務シフトはあくまでも仕事をする上での一要素です。交代勤務シフトがいくら良くても、仕事内容や職場環境で仕事の辛さは変わってきます。その辺りを、シフトパターン以上に、しっかりとリサーチして就職を決めてくださいね。 世の中には日勤や夜勤など様々な働き方があります。その中でも三交代勤務という働き方があるのはご存知でしょうか。今回は、三交代という働き方の特徴やどのような仕事に三交代制は取り入れられているのか、といったことを解説します。, 三交代制とは数多くある勤務形態の一つで、シフトで勤務する働き方の一種になります。交代制の勤務の中には二交代制もありますが、三交代制は二交代制より細かくシフトが区切られているのが特徴です。, 24時間を8時間ずつ3つのシフトに区切って、それぞれローテーションし、朝や夜など決められた時間で勤務することになります。, どのように時間を区切るのかはその職場ごとに異なりますが、8時間ずつシフトが交代して入ることになるため、24時間休まずに職場を稼働させることができるというメリットがあります。これは、24時間働く必要がある工場や病院などで多く取り入れられている働き方です。, 三交代制の場合は、昼、準夜勤、夜勤と一週間ごとにシフトを入れ替えて働く場合がほとんどです。しかし、8時間ごとに時間を区切って朝なら朝、昼なら昼と決めてその時間専属で働くというパターンもあります。, 三交代制のメリットとしてはまず、残業が少ないということが挙げられます。三交代の場合は自分が担当する時間がきっちりと決められています。そして、時間が終わる30分ほど前には次の時間の労働者に、どのような作業をしたのかどこまで進んだのかなどを引き継ぎますので、残業することはほとんどありません。そのため、プライベートを充実させたい、自分の時間を大事にしたいという方にはメリットでしょう。, 勤務時間によっては朝や昼の早い時間に勤務が終了するということもあり、あまり人がいない時間に買い物などを済ませられる、役所や病院などに行きやすいというメリットもあります。, また、夜勤では深夜に働くことになりますので、深夜手当などが付き給料が多くなるというメリットがあります。深夜手当は22時~5時までの間の勤務に適用され、基本給の25%増と法律で決められていますので、その時間内に働いていれば、その分給料に上乗せされます。, わかりやすく計算すると、時給が1,000円で23時~7時まで働いたとしたら、6時間分が深夜手当の範囲になりますので1,500円上乗せされるということです。基本給が高ければ上乗せされる額も大きくなりますから、給料はもっと多くなるでしょう。, 交代勤務手当などが付くことも多く、勤務が不規則になりがちな分普通の日勤に比べて手当てが手厚く支払われる傾向にあります。, 三交代制勤務のデメリットは、勤務時間が不規則になりがちということでしょう。そのため、恋人や家族、友人との時間が取りにくくなってしまうのです。三交代勤務をすると、当然ですが日勤だけでなく夜勤で働くことも多くなります。, ローテーションの場合には毎週違った時間に働くことにもなりますし、日勤で働くような友人や家族、子どもとの時間を確保しにくくなってしまうのです。生活リズムが全く違ってしまうということも起きますので、小さな子どもがいる場合などは難しい働き方かもしれません。また、恋人との時間をできるだけ多く持ちたいという人にはこの点はデメリットになります。, それ以外にも、体力的な辛さがあり体調を崩しやすいというのもデメリットでしょう。三交代制の勤務の場合にはどうしても不規則な働き方になってしまいます。日勤、準夜勤、夜勤をローテーションで回していくことになったり、夜勤専属で働いたりということもあります。, そのため、慣れるまでは体が付いていかずに辛いという人は少なくありません。まずは体をその勤務形態に慣れさせていく必要がありますから、もともと体調面に不安がある人には辛いかもしれません。慣れてくれば楽だという人もいますが最初の内は体調を崩しやすく、なかなか慣れずに退職してしまう人もいるという点はデメリットでしょう。, 基本的には、24時間勤務をしているところなら三交代制の勤務形態を取り入れているでしょう。具体的には、, その他には、急な事態にも対応できるようにインフラ系の水道やガス、電力会社なども三交代勤務を導入しています。公務員で言うなら、消防隊や警察、自衛隊なども24時間誰かしらは働いていますから三交代勤務を採用していることが多いのです。, 三交代制で働く場合給料が高くなるのかというと、同業種の日勤のみで働いている人と比べれば給料は高くなる傾向にあります。ただしこれは、朝・昼・晩というローテーションでの勤務をする場合や、夜勤にも入るタイプの三交代制の場合になります。, 三交代制の場合は、基本給が高くなるわけではなく各種の手当てが付くため給料が高くなるのです。そのため、スーパーやコンビニエンスストアのように、ローテーションでの勤務ではなく日勤専従、夜勤専従と働く時間が人によって決まっている場合には、日勤のみの方には深夜手当などは付きませんから通常の給料と変わりません。, 深夜のみの勤務の場合には、深夜手当が付きますから通常よりも多くなるでしょう。ローテーションでの勤務の場合には、深夜手当のほかに交代勤務手当などが付きますからその分、日勤専従で働いている同じ業種の人よりは給料が多くなります。, このように、三交代制で働く場合にはさまざまなメリットやデメリットがあります。通常よりも不規則な勤務にはなりますが給料は多くなる傾向にありますし残業などもあまりないので、独身で自分の時間を大事にしたいという方にはメリットが大きい働き方になります。, しかし、家族がいる場合には注意が必要です。家族と時間が合わずになかなかコミュニケーションが取れないということもあるのです。そのため、三交代で働くときには、家族ときちんと話し合って理解を得る必要があります。生活する時間が家族とズレてしまうことが多くなりますから、あらかじめどのような働き方なのか、メリットやデメリットなどを話して理解を得てから働くようにしましょう。, ※ 2018/2/1~7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握する就職決定者の割合, © 日勤勤務 の. みなさんが工場夜勤の求人に応募するかどうか決める前に是非チェックしてくださいね。. この2パターンではないでしょうか。 4直3交替、4直2交替は製造業では一般的な勤務パターンです。 1パターンずつ解説していきましょう。 今回紹介するのは代表的な勤務パターンです。 同じ4直3交替でも職場により勤務パターンが異なる場合があります。 工場の交替勤務は「きつそう」というイメージを持っている方が多いのではないでしょうか?しかし、具体的に何が辛いのでしょう?夜勤が辛いのはイメージができると思い... 千葉県君津市でイチゴ狩り!「渡邉いちご園」は食べて美味しい!行って楽しいイチゴ園だった!. 工場のシフトでよくある勤務パターンとは? 同じ二交代制や三交代制でも、全体のグループの分け方や勤務時間のローテーション、休日の取り方によって働き方は変わってきます。工場のシフトは「〇直〇交代制」という呼び方がされます。 ふたつです.

勤務例は2~3パターン作るのがオススメです。 繁忙期などの就業規則は勤務時間の代表例を記載しておく.

・準夜勤:16:00~1:00 三交代勤務を簡潔にまとめると、 職員を3グループに分け、24時間勤務を3日サイクルで回していく勤務. 就業規則や服務規程といわれても、その違いや重要性がわからずそのままにしている人も ... シフト制を布く企業が最近増えています。働く正社員の方にはどのようなメリットがある ... 就業規則を会社は労働者に対して開示する義務があります。見せてもらえない時の対処法 ... シフト制の仕事をしている方は休みを取りたい場合、どのような理由でお願いしています ... 就業規則変更届と、その提出の際に必要な意見書の記入例を、ご紹介します。就業規則を ... 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。.